Ishonchli sifatidasensorli ekran ishlab chiqaruvchisi, Sensorli displey ishlab chiqarish va dizayni bo'yicha malakamizni oshirish, sizga eng yaxshi sensorli ekran monitorlarini taklif qilish uchun Horsent xodimlar malakasi, o'qitish va ishlashi bo'yicha inson resurslarini boshqarishni quyidagicha boyitdi:
Vakolatlilikni tasdiqlash
Yangi xodim ishga qabul qilinishidan oldin, inson resurslari suhbat orqali o'z lavozimlari qobiliyatini sinovdan o'tkazadi, shu bilan birga nomzodlar akademik sertifikatlar, o'quv tajribasi va tegishli sertifikatlarni taqdim etadilar.Suhbatdan so'ng intervyu oluvchi nomzodning o'z lavozimini bajarish qobiliyatini baholash va suhbat yozuvini saqlash uchun "Suhbat qaydnomasini baholash shakli" ni to'ldiradi.
Trening
Inson resurslari har yili dekabr oyida har bir bo‘limning “O‘quv anketasi”ni to‘plash uchun 2-ta’lim talabi so‘rovini tashkil qiladi.Korxonaning resurslari va ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda, kadrlar bo'limi kompaniyaning ichki o'quv va tashqi o'quv rejasini belgilaydi, "yillik o'quv rejasi" ni shakllantiradi va bosh menejer tomonidan tasdiqlangandan so'ng, xodimlarni boshqarish bo'limi uni tashkil qiladi va amalga oshiradi.
Yillik o'quv rejasi zaruratga qarab o'zgartirilishi mumkin va qayta tasdiqlanishi kerak.
Amaliy ishlarda zaruratga qarab o‘qitishning turli shakllari vaqtincha tashkil etilishi mumkin va rejalar tegishli bo‘limlar tomonidan taklif qilinadi va bosh menejer tomonidan tasdiqlangandan keyin amalga oshiriladi.
Kompaniyaning tashqi ta'limini kadrlar bo'limi tashkil qiladi va boshqaradi va o'quv muassasasi sensorli panel yetkazib beruvchi, sanoat sensorli ekran mijozi, sensorli ekranli kiosk mijozi kabi tegishli qonun va qoidalar talablariga muvofiq uchinchi tomon tomonidan bog'lanadi.Ta'limga ketgan xodimlar rahbari tomonidan ko'rib chiqilishi va bosh menejer tomonidan tasdiqlanishi kerak.
Horsent ichki o'quv dasturi asosan bo'limning biznes ishi, xodimlarning malakasini oshirish va boshqalar bilan, asosan ichki muloqot, muhokama va o'qitish orqali birlashtirilgan.Va boshqa usullar.Zarur bo'lganda, ma'ruzalarni, sensorli ekran monitorini yig'ish operatsiyasi, sensorli monitor sensorli funksiya testi va boshqa shakllar kabi joylardagi operatsiyalarni birlashtiring.
O'quv rejasiga ko'ra, trening yangi ishchilar, boshqaruv xodimlari, texnikalar, ishlab chiqarish operatorlari, ombor xodimlari, sifat muhandisi, laboratoriya xodimlari, inspektorlar va boshqalar uchun o'tkaziladi. Barcha darajadagi menejerlar va teginishga ta'sir qiluvchi xodimlar uchun. ekran, sensorli monitor sifati (ishlab chiqarish, tekshirish, omborni boshqarish, ichki audit xodimlari, test boshqaruvi xodimlari), ayniqsa, asosiy lavozimdagi xodimlar, yiliga kamida bir marta, sensorli ekran sifati bo'yicha bilim va kasbiy ko'nikmalarni o'rgatish.
Trening davomida xodimlar quyidagilarni bilib oldilar:
a) mijozlar talablari va qonuniy va me'yoriy talablarni qondirish muhimligi;
b) ushbu talablarni buzish oqibatlari;
c) o'z faoliyatining kompaniya rivojlanishiga aloqadorligi va ahamiyati va sensorli ekranning sifat maqsadlariga erishishga qanday hissa qo'shishi.
Kompaniya yangi ishchilar uchun induksion trening o'tkazishi kerak, jumladan:
a) kompaniyaning asosiy ta'limi, shu jumladan kompaniya profili, korporativ madaniyat, kompaniya mahsulotini joriy etish va boshqalar;
b) kompaniyaning sifat menejmenti, sifat maqsadlari va sensorli ekran bo'yicha tegishli sifat bilimi, sifatni bilish va sensorli ekranni ishlab chiqarish jarayonida xavfsizlikni bilish, shu jumladan ishning dolzarbligi va ahamiyati;
c) Kompaniyaning tegishli boshqaruv qoidalari va qoidalari, jumladan, davomat tizimi, moliyaviy tizim va boshqalar;
d) OEM sensorli ekranlari, maxsus sensorli ekran va boshqalar kabi maxfiylik va maxfiylik tizimlari.
e) kirish treningi, shu jumladan sensorli ekran texnologiyasining asosiy bilimlari, sig'imli sensorli ekran texnologiyasi, sensorli ekran qanday ishlaydi, joylashish bo'yicha ko'rsatmalar, uskunaning ishlash usullari, qadamlar, xavfsizlik masalalari va boshqalar.
Kirish treningi yangi xodimlarga yordam berish uchun Inson resurslari bo'limi tomonidan tashkil etiladi va amalga oshiriladi, konferentsiya treningini baholashda rekord o'rnatadi.
Sensorli ekranga kirish bo'yicha o'qitish e) bo'lim boshlig'i, masalan, sensorli monitor ishlab chiqarish bo'limi tomonidan yangi xodimlarni kirish bo'yicha maslahatchi tayinlash to'g'risida qaror qabul qilinadi va maslahatchi tasdiqlangandan keyin maslahatchi tomonidan tashkil etilgan va amalga oshiriladigan o'quv rejasini tuzadi. bo'lim boshlig'i tomonidan.O'quv tsikli sinov muddati bilan sinxronlashtiriladi.Rasmiy lavozim boshlanishidan oldin malakaga ega
Inson resurslari shaxsiy o'quv rekordini o'rnatadi va barcha darajadagi xodimlarning o'quv yozuvlarini saqlaydi.
Trening samaradorligini baholash
Ichki treninglar uchun samaradorlikni baholash uchun quyidagi yozuvlar qo'llaniladi: "Konferentsiya mashg'ulotlarini baholash yozuvlari shakli" yoki imtihon/baholash natijalari yoki o'quv xulosasi.Ular orasida tekshirish, sinovdan o'tkazish, omborlarni boshqarish va operatorlarni o'qitish samarali baholash uchun asos sifatida ekspertiza (verifikatsiya) natijalariga asoslanadi.
Tashqi o‘quv imtihonida malaka sertifikati (sertifikati) va/yoki tashqi o‘quv xulosasi shakli qo‘llaniladi”.
haqida ko'proq bilishni xohlaysizkompaniyamiz yangiliklariva xodimlarni tayyorlash?Iltimos, o'ng burchakdagi shakllarni to'ldirib, o'zingizni qiziqtirgan mavzuni qoldiring.
Yuborilgan vaqt: 2022 yil 13 iyul
